1. Potenzialeinschätzungsbogen  
1. Fragebogendaten Hilfe
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  Befragungszeitraum von : 15.04.2002 bis : 22.04.2002
  Kennung MOC
  Firmenname MOC-Consult GmbH   
  Abteilungsname Marketing   
       
  Name (Bewerter) Herr Henrik Faerber  
  Name (zu beurteilende Person) Herr Eduard Kralle  
      Status
  Weitere zu beurteilenden Personen Herr Friedrich Flink
Herr Egon Zahn
 		offen
offen
     
1.1. Zusammenfassende Beurteilung der Leistung in der derzeitigen Aufgabe bezogen auf die letzten beiden Jahre
      (bitte ankreuzen)
1.1.1. - kritische Besetzung + gute Besetzung ++ Top Besetzung
  Kritische Besetzung bedeutet:
Aufgaben nicht vollständig erfüllt		 Gute Besetzung bedeutet:
Aufgaben voll erfüllt		 Top Besetzung bedeutet:
Aufgaben herausragend erfüllt
     
1.1.2. Wesentliche Erfolge / Ergebnisbeiträge  
 
     
1.2 Kompetenzprofil    
1.2.1 Kernkompetenzen Qualifikationsschwerpunkte/ Entwicklungsbedarf Ausprägung
  Fachliches Potential
1 2 3 4 5 6 7
  Strategische Kompetenz
1 2 3 4 5 6 7
  Unternehmerische Kompetenz
1 2 3 4 5 6 7
  Führungs-Kompetenz
1 2 3 4 5 6 7
  Soziale Kompetenz
1 2 3 4 5 6 7
  Veränderungskompetenz
1 2 3 4 5 6 7
  Innere Unabhängigkeit
1 2 3 4 5 6 7
       
1.2.2. Ergänzende Bemerkungen / Vorschläge
 
       
1.3. Potenzialaussage (bitte zutreffende Aussage markieren und beantworten)
Keine Aussage
  noch keine Potenzialaussage möglich, vorgesehener Termin: . .
(Einschätzungszeitraum kürzer als 6 Monate)
Fehlbesetzung
  1. personenbezogene Fehlbesetzung
  2. stellenbezogene Fehlbesetzung
  mögliche andere Einsatzgebiete / Funktionen
 
3./4. Leistungsträger
  d.h. bestätigt für aktuelle Position, jedoch kein weiterführendes Potenzial (in diesen Fällen erübrigt sich eine weitere Einschätzung)  
5./6. Potenzialträger
  d.h. Potenzial für erweiterte / andere Aufgaben (horizontal) kurzfristig einsetzbar
  a) kurzfristig einsetzbar
  b) einsetzbar ab . . (nach Weiterentwicklung in der derzeitigen Aufgabe)
  mögliche andere Einsatzgebiete / Funktionen auf der derzeitigen Ebene:
 
7./8. High-Potential
  d.h. Potenzial für die nächste Ebene (vertikal)
  a) kurzfristig einsetzbar
  b) einsetzbar ab . . (nach Weiterentwicklung in der derzeitigen Aufgabe)
  mögliche andere Einsatzgebiete / Funktionen auf der derzeitigen Ebene:
 
       
1.3.z zusätzlich Potenzial für internationale Aufgaben  
  bereits internationale Erfahrung vorhanden
  Interkulturelle Kompetenz vorhanden
  mögliche andere Einsatzgebiete / Funktionen auf der internationaler Ebene:
 
     
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